Amanda Lindberg

• 

  Undvik att drabbas av The Great Resignation med hjälp av individanpassad kompetensutveckling

  Alla tecken pekar på att vi befinner oss i The Great Resignation, det som även kallas the great re-shuffle – en omfattande global uppsägningsvåg som drivs av anställda. Men det behöver inte drabba ditt företag – så länge du agerar i tid. Med hjälp av att använda dig av teknologin på rätt sätt kan du engagera medarbetarna och erbjuda individanpassade utbildningar, vilket kan vara avgörande för att dina medarbetare ska vilja stanna kvar.

• 

  5 sätt att förebygga psykisk ohälsa på arbetsplatsen

  Hur många gånger om dagen frågar du ”hur mår du?”, och hur många gånger om dagen får du samma fråga? Viktigaste av allt, hur många gånger var du ärlig när du svarade?

• 

  Ge cheferna insikt med hjälp av data – agera istället för att reagera

  Det finns ett enkelt sätt att få bättre beslutsunderlag, effektivare och mer engagerade medarbetare samt bättre affärsresultat. Lösningen är data. Allt som sker inom ett företag och allt som HR ägnar sig åt genererar stora mängder data, vilket innebär mängder av möjligheter till insikter som annars går förlorade, om datan inte tas tillvara på rätt sätt.

• 

  Hur man förbereder sig för framtidens arbete: 7 saker att tänka på

  1.Flexibilitet
  Distansarbete, slutet på 9-till-5, obegränsad ledighet – framtiden ser flexibel ut.
  51 % av tillfrågade vd:ar förstår kravet på flexibilitet och att de som arbetsgivare måste anpassa sig. Det är något som är värt att ha i åtanke för din organisation: människor är vana vid val och frihet, och det är något som kan förbättra medarbetarnas upplevelse.

• 

  Undrar du också varför din rekryteringsprocess inte fungerar?

  Du har utformat en vass employer branding-strategi, satsat på kandidatupplevelsen och har en modern och tilltalande karriärsida. Ändå är det något som saknas, då du inte tycks hitta rätt kandidater. Har ditt företag också prövat alla knep i boken och checkat alla boxar, och undrar vad ni gör för fel? Då är denna artikel för dig.

• 

  Hur tillit och rättvisa ser ut i praktiken

  Inkludering är ett ämne vi ofta diskuterar och det är en av de viktigaste sakerna att mäta inom en organisation. Säkerhet och tillgång, tillit och rättvisa, tillhörighet och acceptans är faktorer som bidrar till den övergripande inkluderingsupplevelsen. I den här artikeln kommer vi att fokusera på tillit och rättvisa, och varför det är viktigt att tänka på när man tittar på hur inkluderade människor känner sig.

• 

  6 skäl till varför 1:1-möten inte är en bra feedbackmetod

  Öppnar du din kalender måndag morgon, tar ett djupt andetag och… suckar? Många känner igen sig i långa rader av möten, vilket gör det omöjligt att få något ”fokusarbete” gjort.
  För en HR-expert kan detta minst sagt vara en utmaning. Eftersom ditt jobb är fokuserat på människor verkar oändliga 1:1-interaktioner oundvikligt. Men är det verkligen det mest effektiva sättet att samla in feedback?

• 

  Hur balanserar man fördelar och nackdelar med fokusgrupper?

  Feedback. Det kan vara skrämmande. Och kan förknippas med negativitet.
  Att samla in feedback från medarbetare kan kännas än mer skrämmande. Tänk om du upptäcker ett stort problem som du inte visste fanns där, eller om ditt team kritiserar något du gör?!
  Tja, ironiskt nog betyder det att du förmodligen gör något rätt.

• 

  Få värdefulla insikter om dina medarbetare genom data

  I alla moderna företag finns en stor mängd data, inte minst inom HR-system som skapar data varje sekund. Men tyvärr förlitar sig många HR-avdelningar på dåliga verktyg som inte fångar upp datan och värdefulla insikter kopplat till den. Det här ville Alex Borekull ändra på, och grundade därför bolaget Qlearsite.

• 

  Så säkrar du de bästa talangerna med hjälp av data

  Datadriven talanganskaffning är framtiden och den som vill rekrytera de bästa kandidaterna behöver veta hur man marknadsför sig på sociala medier och se till att ansökningsprocessen är bekväm och smidig. Det menar Sara Dalsfelt, expert inom Talent Acquisition på Adway, som tagit fram ett system som framtidssäkrar företags talangstrategi och möjliggör för en fördomsfri rekrytering.

• 

  Moa Wictorén, Lyko: “Kandidatupplevelsen ska vara lika bra som kundupplevelsen”

  Hudvård- och skönhetsspecialisten Lyko började som en liten frisörsalong i Vansbro och blev på kort tid ett av Sveriges snabbast växande företag som ständigt slår nya försäljningsrekord – även under en pandemi. Bolagets CHRO Moa Wictorén delar med sig om hur det är att arbeta med HR-frågor i ett tillväxtbolag med 750 medarbetare och varför kandidatupplevelsen är så viktig.

• 

  HR-rådgivaren: Så lyckas företag anpassa sig till morgondagens arbetsliv

  Pandemin har accelererat förändringar som varit på gång länge, inte minst när det gäller teknikutveckling, digitalisering och hybridarbete. Vilka andra förändringar kommer vi se framöver? Vi frågade Tommie Cau som är föreläsare, moderator och HR-rådgivare om vad vi kan vänta oss av morgondagens arbetsliv och hur företag ska lyckas anpassa sig till förändringarna.

• 

  Därför är inkluderande och rättvis rekrytering smartare och vinstdrivande

  Mångfald och inkludering bör vara några av de viktigaste strategifrågorna hos företag, anser statsvetaren Ebba Hagander Mir. Efter att ha arbetat som rekryteringskonsult fick hon upp ögonen för att många företag saknar mångfaldsperspektivet när de anställer nya medarbetare. För 14 år sedan grundade hon därför bolaget Diversity Group där hon hjälper företag och organisationer att öka sina kunskaper kring frågorna, åstadkomma förändringar och utvecklas i takt med tiden.

• 

  Uppge ålder i rekryteringsprocessen?

  I en insändare i Dagens Nyheter beskrivs och kritiseras flertalet rekryteringssystem som efterfrågar ålder i sina rekryteringsprocesser. På Visma Talent Solutions är denna funktion frivillig att inkludera för kunderna. För att reda ut de svåra vägvalen rekryterare ibland ställs inför har vi ställt tre frågor till vår partner från Home of Recruitment, Josefin Malmer, för att få hennes syn på detta viktiga ämne.