Är du också ute och cyklar på jobbet?
Förändrade skatteregler för förmånscykel ger en skattelättnad som började gälla den 1 januari i år. Nu kan fler få möjligheten att cykla till och från jobbet.
Lön & HR
Första P-roboten från Vismas satsning på innovation
HR- och lönesystemet Personec P:s första robot möjliggör för kommuner att automatiskt rensa ut avslutade anställningskonton och spara 70 h per år. Södertälje kommun har testat och bidragit till ’Timmies’ användbarhet.
Kampen om talangen blir allt hårdare
Det finns inga universallösningar för den perfekta nyanställningen men tips och tricks på hur rekryteringsprocessen kan vässas på din arbetsplats. Här är fem huvudområden som kan göra rekryteringen smidigare och bättre i framtiden – både för dig som arbetsgivare och för kandidaterna.
Dataskyddsdagen 28 jan …och alla andra dagar
Varje år firas Dataskyddsdagen internationellt, för att öka medvetenheten hos privatpersoner och företag. Få tips om hur du skyddar dig och läs om hur Visma arbetar för att garantera alla kunder ett starkt dataskydd – året om.
Så får du in återhämtning i din vardag
Tillhör du dem som gett ett nyårslöfte kopplat till prestation? Pressat in ytterligare aktiviteter i kalendern? Och funderar redan nu på hur du ska orka prestera på jobbet och privat. Svaret på det stavas ÅTERHÄMTNING.
Undvik att drabbas av The Great Resignation med hjälp av individanpassad kompetensutveckling
Alla tecken pekar på att vi befinner oss i The Great Resignation, det som även kallas the great re-shuffle – en omfattande global uppsägningsvåg som drivs av anställda. Men det behöver inte drabba ditt företag – så länge du agerar i tid. Med hjälp av att använda dig av teknologin på rätt sätt kan du engagera medarbetarna och erbjuda individanpassade utbildningar, vilket kan vara avgörande för att dina medarbetare ska vilja stanna kvar.
Nytt år – ny lönefakta
Nytt år innebär nya belopp och procent för dig som arbetar med lön. Dags att bekanta sig med årets sammanställning från Skatteverket.
5 sätt att förebygga psykisk ohälsa på arbetsplatsen
Hur många gånger om dagen frågar du ”hur mår du?”, och hur många gånger om dagen får du samma fråga? Viktigaste av allt, hur många gånger var du ärlig när du svarade?
Ge cheferna insikt med hjälp av data – agera istället för att reagera
Det finns ett enkelt sätt att få bättre beslutsunderlag, effektivare och mer engagerade medarbetare samt bättre affärsresultat. Lösningen är data. Allt som sker inom ett företag och allt som HR ägnar sig åt genererar stora mängder data, vilket innebär mängder av möjligheter till insikter som annars går förlorade, om datan inte tas tillvara på rätt sätt.
Hur man förbereder sig för framtidens arbete: 7 saker att tänka på
1.Flexibilitet
Distansarbete, slutet på 9-till-5, obegränsad ledighet – framtiden ser flexibel ut.
51 % av tillfrågade vd:ar förstår kravet på flexibilitet och att de som arbetsgivare måste anpassa sig. Det är något som är värt att ha i åtanke för din organisation: människor är vana vid val och frihet, och det är något som kan förbättra medarbetarnas upplevelse.
Undrar du också varför din rekryteringsprocess inte fungerar?
Du har utformat en vass employer branding-strategi, satsat på kandidatupplevelsen och har en modern och tilltalande karriärsida. Ändå är det något som saknas, då du inte tycks hitta rätt kandidater. Har ditt företag också prövat alla knep i boken och checkat alla boxar, och undrar vad ni gör för fel? Då är denna artikel för dig.
Hur tillit och rättvisa ser ut i praktiken
Inkludering är ett ämne vi ofta diskuterar och det är en av de viktigaste sakerna att mäta inom en organisation. Säkerhet och tillgång, tillit och rättvisa, tillhörighet och acceptans är faktorer som bidrar till den övergripande inkluderingsupplevelsen. I den här artikeln kommer vi att fokusera på tillit och rättvisa, och varför det är viktigt att tänka på när man tittar på hur inkluderade människor känner sig.
6 skäl till varför 1:1-möten inte är en bra feedbackmetod
Öppnar du din kalender måndag morgon, tar ett djupt andetag och… suckar? Många känner igen sig i långa rader av möten, vilket gör det omöjligt att få något ”fokusarbete” gjort.
För en HR-expert kan detta minst sagt vara en utmaning. Eftersom ditt jobb är fokuserat på människor verkar oändliga 1:1-interaktioner oundvikligt. Men är det verkligen det mest effektiva sättet att samla in feedback?
Mys i mörkret botar vintertrötthet
En del arbetsgivare erbjuder kortare arbetstid på sommaren, trots att forskning visar att färre skulle drabbas av vintertrötthet om vi kunde varva ner så här års.
Visma storsatsar på ledande HRM-systemet
Tre frågor till Visma PubliTechs produktutvecklingschef, Mikael Stewén, om den hittills största satsningen på att göra det marknadsledande HR- och lönesystemet för kommuner ännu bättre.
Hur balanserar man fördelar och nackdelar med fokusgrupper?
Feedback. Det kan vara skrämmande. Och kan förknippas med negativitet.
Att samla in feedback från medarbetare kan kännas än mer skrämmande. Tänk om du upptäcker ett stort problem som du inte visste fanns där, eller om ditt team kritiserar något du gör?!
Tja, ironiskt nog betyder det att du förmodligen gör något rätt.
Kvalitet är inte gratis – brist på den kostar mer
När företag funderar på att outsourca hela eller delar av sin verksamhet bör fokus vara på vilken kvalitet de förväntar sig i första hand.
Få värdefulla insikter om dina medarbetare genom data
I alla moderna företag finns en stor mängd data, inte minst inom HR-system som skapar data varje sekund. Men tyvärr förlitar sig många HR-avdelningar på dåliga verktyg som inte fångar upp datan och värdefulla insikter kopplat till den. Det här ville Alex Borekull ändra på, och grundade därför bolaget Qlearsite.
