Datadriven talanganskaffning är framtiden och den som vill rekrytera de bästa kandidaterna behöver veta hur man marknadsför sig på sociala medier och se till att ansökningsprocessen är bekväm och smidig. Det menar Sara Dalsfelt, expert inom Talent Acquisition på Adway, som tagit fram ett system som framtidssäkrar företags talangstrategi och möjliggör för en fördomsfri rekrytering.
Hudvård- och skönhetsspecialisten Lyko började som en liten frisörsalong i Vansbro och blev på kort tid ett av Sveriges snabbast växande företag som ständigt slår nya försäljningsrekord – även under en pandemi. Bolagets CHRO Moa Wictorén delar med sig om hur det är att arbeta med HR-frågor i ett tillväxtbolag med 750 medarbetare och varför kandidatupplevelsen är så viktig.
Pandemin har accelererat förändringar som varit på gång länge, inte minst när det gäller teknikutveckling, digitalisering och hybridarbete. Vilka andra förändringar kommer vi se framöver? Vi frågade Tommie Cau som är föreläsare, moderator och HR-rådgivare om vad vi kan vänta oss av morgondagens arbetsliv och hur företag ska lyckas anpassa sig till förändringarna.
Mångfald och inkludering bör vara några av de viktigaste strategifrågorna hos företag, anser statsvetaren Ebba Hagander Mir. Efter att ha arbetat som rekryteringskonsult fick hon upp ögonen för att många företag saknar mångfaldsperspektivet när de anställer nya medarbetare. För 14 år sedan grundade hon därför bolaget Diversity Group där hon hjälper företag och organisationer att öka sina kunskaper kring frågorna, åstadkomma förändringar och utvecklas i takt med tiden.
Den starka kopplingen mellan engagemang och organisatorisk framgång gör det lönsamt att satsa på talent management. En digital lösning ökar sannolikheten att du uppnår målen med 350 procent.
Visma Services och Agda deltog på Personal och Chef 2013 på Kistamässan.