I rapporten som genomförts av Benify har man frågat 35 000 medarbetare från ett flertal olika branscher och företagsstorlekar. Hela 52 procent av de tillfrågade var mycket nöjda med sitt förmånsutbud, och allra nöjdast var de yngsta medarbetarna, det vill säga generation Z.
Trygghet värderas högt
Intresset för förmåner kopplade till trygghet och ekonomisk stabilitet har ökat sedan 2022. Försäkringar står för den största ökningen, från 7,0 till 7,6 på en tiogradig skala. Även pensioner får högre prioritet. Dessutom förväntar sig medarbetare i allt större utsträckning att arbetsgivarna ska ta ansvar för deras välmående, till exempel genom att erbjuda friskvårdstimmar och möjligheter till träning under arbetstid.
Topp 8 personalförmåner 2024
- Arbetstid och ledighet
- Pension
- Friskvård
- Sjukvård
- Försäkringar
- Förmåner som bidrar till ”work-life balance”
- Transport
- Rabattkoder för privat konsumtion
Källa: Benify
Attrahera och behåll medarbetare
Att erbjuda rätt förmåner som en del av talent management är viktigt – undersökningen visar att högre nöjdhet med förmånsutbudet resulterar i högre lojalitet. Det finns också en stark koppling mellan mellan engagemang och organisatorisk framgång.
– Talent management är en löpande process över hela anställningskedjan, från början till slut. Den inkluderar många vitt skilda områden. Allt ifrån att attrahera potentiella kandidater till kontinuerligt lärande, mål- och prestationshantering samt karriär- och ersättarplanering, vilket ökar möjligheterna att utvecklas och därmed chansen att viktig kompetens stannar i organisationen, säger Håkan Karlsson, produktmarknadschef på Visma Publitech.
Starkt systemstöd inom förmånshantering
Samtliga förmåner på listan behöver kunna hanteras på ett smidigt sätt i HR- och lönesystemet. Håkan Karlsson menar att ett starkt systemstöd för till exempel friskvård, anställningsprocessen och löneförhandling påverkar medarbetarupplevelsen och gör det lätt att hantera förmåner.
– I vårt lönesystem finns inbyggt stöd för förhandling och en helt digital anställningsprocess, säger han.
Vill du effektivisera arbetet med talent management i din organisation med hjälp av rätt systemstöd?
Börja med att besvara fem frågor:
- Använder du flera system idag eller är allt samlat i ett systemstöd?
- Har du en bra överblick över kandidater inom organisationen för internrekrytering?
- Har du ett systemstöd som ger medarbetarna ett betydelsefullt medarbetarsamtal?
- Har du ett systemstöd som hjälper chefer och medarbetare att överskådligt följa upp mål- och prestationshantering?
- Har du ett systemstöd där ledningen enkelt kan få en helhetssyn på organisationen i rapportform, t.ex för Lärandeaktiviteter?
- Hur jobbar du med att ta pulsen på organisationen och medarbetarna?