Med vårt expertstöd för lön kan du spara tid, ta trygga beslut och vara säker på att du gör rätt. Med Lön Expert får du ett juridiskt säkrat komplement till ditt lönesystem. Innehållet bygger på aktuell lagstiftning och gör att du kan bli tydligare mot organisationen och slipper lägga tid på att justera felaktig eller bristfällig information.
Du hittar enkelt svar på komplexa frågor och beräkningar inom bland annat lön, skatt, karensavdrag, traktamente, förmåner och föräldraledighet.
Känner du dig fortfarande osäker kan du ställa din fråga direkt till vår expert. Samtidigt får du med jämna mellanrum de senaste nyheterna och uppdateringarna skickat på mail så att du enkelt kan välja vilka frågor du vill fördjupa dig inom.
Verktyget finns i två versioner:
Hämta produktblad Lön Expert Kommun
"Fråga Expert tycker jag är suverän. Jag får snabbt svar på svåra frågor från medarbetare eller chefer. Svaren är aktuella och tydliga."
Maria Lundin, lönehandläggare för Krokoms kommun om Lön Expert
Kanske har någon annan haft samma utmaning som du? I vår frågebank hittar du flera hundra frågor och svar - alltid med tydliga svar från våra experter och länkar till relevant beskrivning, domslut och lagstiftning.
Arbetar du i bred personaladministrativ roll? Många gånger är gränsen mellan HR och lön väldigt tunn. I takt med att lagar och avtal blir alltmer komplexa och svårtolkade så ställs högre kunskapskrav på dig som arbetar med varierande löne- och personaladministration. Kom ihåg att vi också kan hjälpa dig att hantera frågor som gäller arbetsrätt och arbetsmiljö med vårt verktyg HR Expert.
Semesterlönen är den lön som betalas ut till en anställd under dennes semester. Beräkningen regleras i semesterlagen och kan göras på två olika sätt:
Enligt sjuklönelagen ska du som arbetsgivare betala ut sjuklön för de första 14 kalenderdagarna som en anställd är sjuk. Sjuklöneperioden ger rätt till 80 procent av arbetstagarens lön i form av sjuklön.
Vilka regler för själva beräkningen som gäller på din arbetsplats beror på om ni är knutna till något kollektivavtal eller inte, reglerna kan också variera mellan olika kollektivavtal.
Alla föräldrar har rätt till föräldraledighet enligt föräldraledighetslagen. Det är en lagstiftning som ger medarbetaren vissa rättigheter, vilket till exempel innebär rätt till ledighet om det inte ger en stor negativ påverkan på verksamheten. Ett annat exempel är att föräldern har rätt att korta sin arbetstid med upp till 25 procent fram till att barnet nått en viss ålder.
Beräkning av lön under föräldraledighet kan göras på flera sätt. Om ni har kollektivavtal kan detta styra hur avdraget ska göras, medan verksamheter utan kollektivavtal kan göra det på olika sätt. Det viktiga är att vara konsekvent i beräkningen, oavsett vilken person det gäller.
